Radni odnosi predstavljaju jedan od najvažnijih aspekata poslovanja svake kompanije. Od zapošljavanja i organizacije rada do prestanka radnog odnosa i rešavanja sporova, svaka odluka zahteva poznavanje radnopravnih propisa, ali i razumevanje potreba poslovanja. Pored Zakona o radu, poslodavci su dužni da poštuju i brojne povezane propise koji uređuju bezbednost i zdravlje na radu, sprečavanje zlostavljanja i diskriminacije, zaštitu uzbunjivača, zapošljavanje stranaca i druge obaveze u vezi sa radnim odnosima.
Pružam pravnu podršku kompanijama i njihovom menadžmentu u svim fazama radnog odnosa, od uspostavljanja odgovarajuće organizacije rada i izrade ugovora i internih akata do rešavanja složenih radnopravnih pitanja i zastupanja u sporovima. Moj cilj je da pravna rešenja budu usklađena sa propisima, ali i prilagođena stvarnim potrebama poslodavca, uz odgovarajuću zaštitu prava zaposlenih.
Istovremeno, zaštita podataka o ličnosti postala je sastavni deo odgovornog poslovanja. Kompanije svakodnevno obrađuju podatke zaposlenih, kandidata za posao, klijenata, poslovnih partnera i korisnika svojih usluga, zbog čega je neophodno uspostaviti odgovarajuće pravne i organizacione mehanizme zaštite.
Savetujem klijente o primeni Zakona o zaštiti podataka o ličnosti i GDPR-a, kada je primenljiv, i pružam podršku u usklađivanju njihovog poslovanja sa relevantnim zahtevima. Posebnu pažnju posvećujem izradi politika privatnosti, internih akata, ugovora i druge dokumentacije, kao i uspostavljanju procedura koje omogućavaju zakonitu, transparentnu i bezbednu obradu podataka.
Opišite mi ukratko vašu situaciju – zajedno ćemo proceniti sledeće korake.
Pišite mi – odgovoriću vam u najkraćem mogućem roku.